Работодатель как сторона трудового договора

В текущее время выделены три категории работодателей: организации, физические лица, являющиеся персональными бизнесменами, и физические лица, не являющиеся персональными бизнесменами. При этом для организаций и личных бизнесменов законодательство устанавливает однообразные права и обязанности. Так, личные предприниматели должны вести трудовые книги работников (ст. 309 ТК РФ). Сразу облегчена процедура их приема Работодатель как сторона трудового договора на работу: бизнесменам больше не надо регистрировать трудовые договоры с работниками в органах местного самоуправления.

Работодатели – физические лица, не являющиеся персональными бизнесменами, не вправе вести трудовые книги и должны регистрировать в органах местного самоуправления не только лишь заключение, да и прекращение каждого трудового контракта. Порядок регистрации определен постановлениями органов исполнительной власти Работодатель как сторона трудового договора субъектов РФ. К примеру, Постановление Правительства ХМАО от 24.06.2002 №379-п «Об утверждении порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых меж работниками и работодателями – физическими лицами»[11] ориентировано на реализацию трудовых прав людей, работающих на местности ХМАО-Югры, и сокращение неформальных трудовых отношений.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx


xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Таким макаром, в сопоставлении с работником на работодателя в силу Работодатель как сторона трудового договора его экономического положения возложено существенно большее число главных обязательств, список которых, кроме ТК РФ, может дополняться другими федеральными законами, к примеру, Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 180-ФЗ «О внесении конфигураций и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, проф болезнью или другими повреждениями здоровья, связанными с Работодатель как сторона трудового договора исполнением ими трудовых обязанностей»[12], другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями и трудовыми договорами[13]. Наделение работодателя дополнительными обязательствами находит свое отражение и в судебной практике. Согласно Постановлению ФАС Уральского окрестность от 22.10.2003 № Ф09-3515/03-АК, если с работником при выполнении им трудовых обязательств произошел злосчастный случай Работодатель как сторона трудового договора, работодатель должен его расследовать, оформить расследование актом и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности[14].

Вывод.

Как надо из ст.161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, проф и другие) нормы труда. В согласовании с Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых Работодатель как сторона трудового договора норм труда»[15] типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Принципиальная обязанность работника – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Более обширно данная группа обязательств раскрыта в ст.214 ТК РФ, в согласовании с которой работник должен:

соблюдать Работодатель как сторона трудового договора требования охраны труда, установленные законами и другими нормативными правовыми актами, также правилами и инструкциями по охране труда;

верно использовать средства персональной и коллективной защиты;

проходить обучение неопасным способам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при злосчастных случаях на производстве, инструктаж по охране Работодатель как сторона трудового договора труда, стажировку на рабочем месте, проверку познаний требований охраны труда;

немедля извещать собственного конкретного либо вышестоящего управляющего о хоть какой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом злосчастном случае, происшедшем на производстве, либо об ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе о проявлении признаков острого проф заболевания (отравления);

проходить неотклонимые Работодатель как сторона трудового договора подготовительные (при поступлении на работу) и повторяющиеся (в течение трудовой деятельности) мед осмотры (обследования).

Наряду со ст.214 ТК РФ обязанности работника в сфере охраны труда закреплены в ст.225 ТК (о необходимости проходить обучение по охране труда и проверку познаний в этой области), ст.228-230 ТК РФ (обязанности работника при Работодатель как сторона трудового договора злосчастном случае на производстве).


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе исследования создатель пришел к последующимвыводам:

1) сформулированное в ст. 56 ТК понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от других, сначала, гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью;

2) значительные отличия трудового контракта от гражданско-правового состоят в том, что за недочеты выполненной работы по Работодатель как сторона трудового договора штатскому договору на сто процентов отвечает исполнитель;

3) суть трудового контракта, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради заслуги каких целей существует это соц явление;

4) при определении существенных критерий трудового контракта нужно акцентировать внимание на том, что список существенных критерий законодательно определен; этот список исчерпающий и распространяется Работодатель как сторона трудового договора полностью на все виды трудовых договоров;

На основании выводов создателем вносятся последующиепредложения:

1) внести конфигурации в ст. 20 ТК РФ и указать, что работодатель – это физическое либо юридическое лицо, имеющее в принадлежности, хозяйственном ведении либо оперативном управлении обособленное имущество, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда;

2) внести конфигурации в Работодатель как сторона трудового договора статью 57 Трудового кодекса РФ и выложить последний абзац в последующей редакции: «…в трудовой контракт должны также врубаться права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами …».

Перечень ИСТОЧНИКОВ


rabotodatel-kak-storona-trudovogo-dogovora.html
rabotodatelyu-po-balde-v-tomskoj-oblasti-rashodi-na-viplati-po-bolnichnim-listam-v-2008-godu-uvelichatsya-na-14-16-socstrah.html
rabotosposobnost-i-funkcionalnie-sostoyaniya.html